Закон об «электронной трудовой книжке» вступил в силу с 1 января 2020 года. В соответствии с ним все работодатели до 1 июля 2020 года должны уведомить работников об изменениях в законодательстве, работники до 31 декабря 2020 года – подать письменное заявление о выборе электронной или бумажной трудовой книжки. Если работник не подал ни одного из указаанных заявлений, работодатель продолжит вести его трудовую в бумажном виде.
При этом, сведения по форме СТД-Р будут выдаваться работодателем тем работникам, которые выбрали электронный формат трудовой книжки, по их запросу и не только при увольнении.
Общество по защите прав потребителей “Общественный контроль”
