Часто работодатели требуют от работников при увольнении сдавать обходной лист. В нем увольняющийся собирает подписи должностных лиц о том, что сдал выданные ему инструмент, спецодежду, оборудование, оргтехнику, пароли, ключи и так далее.
Минтруд России подчеркивает, что оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено.
Это значит, что даже если работник не сдал указанный документ, работодатель не имеет права препятствовать его увольнению, не производить расчет и не выдавать документы при увольнении.
Работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, в последний день произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Также по просьбе сотрудника необходимо передать ему заверенные копии документов, связанных с работой.
Общество по защите прав потребителей «Общественный контроль»
